5 Sebab Kenapa Lompat Kerja Adalah Cara Paling Laju Naik Gaji
“Lompat kerja naik gaji?” Bunyi macam radikal, kan? Tapi realitinya, jangan takut untuk lompat kerja terutamanya kalau kau tengah bina kerjaya. Dalam dunia kerja hari ni, duduk terlalu lama kat satu tempat boleh buat gaji kau tertinggal jauh, sedangkan kawan kau yang berani lompat kerja, naik gaji lebih cepat daripada kau sangka.
Menurut kajian dari ADP Research Institute (2023), pekerja yang berpindah syarikat mencatatkan purata kenaikan gaji sebanyak 15.1%, berbanding hanya 5.6% bagi yang kekal di tempat sama. Jadi, kenapa sebenarnya lompat kerja boleh jadi strategi paling bijak untuk kau?
1. Lompat Kerja, Naik Gaji 2x Lebih Cepat
Statistik dari Pew Research (2022) menunjukkan 49% pekerja yang bertukar kerja dapat kenaikan gaji lebih tinggi berbanding sebelumnya malah ada yang naik lebih 30% dalam masa kurang setahun.
Kenaikan gaji dalaman biasanya terhad 3–6% setahun. Kalau gaji kau RM3,000, kenaikan 5% cuma tambah RM150 setahun. Dalam 5 tahun, gaji kau naik lebih kurang RM750 je. Tapi kalau kau lompat kerja dan dapat tawaran RM1,000 lebih tinggi, kau terus dapat RM12,000 ekstra dalam masa setahun.
Gaji kau tak naik sebab setia, gaji naik bila kau tahu value kau dan berani ambil peluang.
Tambahan pula, bila ekonomi makin menekan dan kos hidup meningkat, pertambahan gaji kecil mungkin tak cukup. Dalam kes ni, lompat kerja bukan lagi pilihan tapi satu keperluan.
2. Syarikat Takkan Bayar Lebih Kalau Kau Tak Tunjuk Value Kau
Majoriti syarikat masih amalkan sistem “tunggu appraisal” atau “ikut bajet tahunan” bila nak bagi kenaikan gaji. Tapi ada banyak syarikat lain kat luar sana yang sanggup bayar lebih untuk dapatkan kemahiran kau, sekarang juga.
Lompat kerja tunjuk nilai sebenar kau dalam pasaran. Bila kau ada tawaran dari luar, kau ada leverage untuk negotiate, bukan saja dari segi gaji, tapi juga title, tanggungjawab dan waktu kerja.
Kadang-kadang, bos baru lebih nampak nilai kau berbanding bos lama yang dah terlalu biasa dengan kau.
3. Stay Terlalu Lama Buat Market Susah Nak Nilai Kau
Kalau kau dah kerja 5 tahun kat tempat yang sama, recruiter mula tanya:
- Kenapa kau tak pernah explore luar?
- Kau ni terlalu selesa ke?
- Skill kau masih relevan ke dengan industri sekarang?
Kita hidup dalam zaman yang bergerak laju especially dengan AI, automation, dan perubahan industri. Bila kau lompat, kau kena belajar sistem baru, adapt dengan budaya kerja lain dan sentiasa cabar diri kau. Itu buat kau lebih versatile dan lebih berharga dalam job market.
Stay terlalu lama tak semestinya setia, kadang-kadang kau takut nak explore dunia baru.
Kalau kau selesa sangat, kau mungkin tak sedar skill kau makin outdated. Tanpa cabaran baru, kau takkan tahu sejauh mana kau boleh pergi.
4. Setiap Kali Lompat Kerja = Peluang Besar Untuk Naikkan Value Kau
Setiap kali kau tukar tempat kerja:
- Kau kenal industri baru
- Kau kenal lebih ramai orang dalam bidang kau
- Kau buktikan kau boleh deliver dalam situasi yang berbeza
Kalau recruiter tengok LinkedIn kau dan nampak kau naik dari Executive → Senior Exec → Team Lead dalam 3–4 tahun, itu bukti value kau bukan biasa-biasa.
Lompat kerja bukan semata-mata sebab nak gaji tinggi tapi sebab kau nak bina reputasi. Bila kau tahu value kau, kau akan cari tempat yang hargai value kau.
5. Kerja Pertama Bukan Takdir — Tapi Percubaan Pertama
Ramai anak muda rasa bersalah nak berhenti kerja pertama, takut orang kata tak setia.
Tapi hakikatnya, kerja pertama selalunya dipilih:
- sebab terdesak nak mula kerja
- sebab parents suruh ambil
- sebab tak tahu apa yang kita nak masa tu
Jadi kenapa kena kekal kat situ?
Kalau hala tuju kau berubah, kerja kau pun patut evolve.
Lompat kerja beri kau peluang untuk adjust ke bidang lebih sesuai, lebih dekat dengan passion, atau lebih seimbang dari segi gaya hidup.
Jangan takut untuk tinggalkan sesuatu yang tak lagi sesuai. Kadang-kadang, keputusan berani itulah yang buka laluan baru dalam hidup kau.
Bila Masa Sesuai Untuk Lompat Kerja?
Lompat kerja tanpa strategi ibarat lompat masuk longkang. Jadi, bila masa yang sesuai?
✅ Bila kau dah capai semua yang boleh dicapai dalam role tu
✅ Bila growth kau mula stagnant
✅ Bila environment kerja dah mula effect mental health
✅ Bila ada tawaran yang beri bukan sekadar gaji lebih, tapi juga peluang berkembang
Tapi pastikan:
- Ada result & portfolio yang boleh ditunjuk
- Tak melompat terlalu kerap (kurang 1 tahun tanpa sebab jelas)
- Ada roadmap jelas, kau lompat ke mana dan kenapa? Bukan hanya ikut emosi
Kalau kau masih ragu-ragu, boleh mula dengan buat audit kerjaya, tanya diri:
- Apa yang aku dah capai selama ni?
- Skill apa lagi aku nak explore?
- Tempat aku sekarang bantu aku grow atau halang aku grow?
Jawapan kepada soalan-soalan ni mungkin akan bawa kau lebih dekat kepada keputusan untuk move on.
Risiko & Reality Check
Lompat kerja ada risikonya tapi begitu juga kalau kau stay terlalu lama.
Risiko kalau lompat:
- Kena adapt budaya kerja baru
- Mungkin expectation lebih tinggi
- Tempoh probation mencabar
- Kena prove diri dari kosong balik
Tapi risiko kalau tak lompat:
- Gaji kau mungkin kekal macam tu bertahun-tahun
- Skill tak berkembang
- Kau hilang semangat & makin jauh dari potensi sebenar kau
Risiko tu tetap ada, jadi pilih risiko yang buat kau berkembang.
Kunci utama di sini: jangan lompat untuk lari. Lompat sebab kau tahu ke mana kau nak pergi.
Kesimpulan: Kena Berani Lompat, Tapi Lompat Dengan Akal
Kalau kau betul-betul nak naik gaji dan bina kerjaya bermakna, lompat kerja adalah antara cara paling laju dan berkesan especially masa usia masih muda dan bertenaga.
Tapi, jangan lompat tanpa ada strategi. Kenal kekuatan diri, ukur demand di pasaran dan lompat dengan yakin.
Gaji yang besar datang bukan sebab kau tahan 5 tahun di tempat yang salah tapi sebab kau tahu bila masa untuk bergerak, dan ke mana nak tuju.
Gaji naik bukan sebab kau bertahan tapi sebab kau tahu value kau, dan berani tuntut apa yang kau layak.
PS: Cuba tengok posting Tiktok ni — ramai yang komen lompat kerja naik gaji lebih cepat daripada yang tak lompat. Fikir-fikir kan lah.
Leave a Reply